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万博娱乐平台苹果版下载印发《市文广新局机关工作人员日常工作考核暂行办法》的通知

发布日期:2018-07-26 08:34作者:人事科 【字体: 】   阅读:

机关各科室:

《市文广新局机关工作人员平时工作考核暂行办法》已经局党委讨论通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。




淮南市文广新局

2018年7月23日








市文广新局机关工作人员日常工作考核

暂行办法

为进一步深化“全面学合肥,对标提效能”活动,加强日常管理,规范和完善日常考核,全面客观准确评价机关工作人员的工作实绩,结合实际制定本办法。

一、本办法适用于局机关科级及以下工作人员。    

二、平时考核结果作为机关工作人员年度考核的基础数据。平时考核以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,考核德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点考核日常工作、阶段工作目标的完成情况。

三、实行“日志式”管理。机关工作人员每日要记录工作内容,主要记载工作进度、完成情况、效果,内容要真实、翔实,能量化的要量化,不能量化的要予以描述,尽量反映每项工作从开始到完成的全过程。每月第三周要对当月工作完成情况等进行回顾总结,对发现的问题及时查漏补缺。

四、机关工作人员的工作日志每周末由科室汇总报局组织人事科,组织人事科统一打印张贴在机关政务公开栏。每月初对上月各科室和工作人员的工作完成情况进行通报。

五、每季度开展工作考评。采取“下考一级”的办法,即分管领导负责对分管科室主要负责人进行考评,科室主要负责人对科室人员进行考评。考评领导每月对被考核人员上月的工作记实情况进行审核,并根据考勤签到、工作记实情况和日常表现,客观公正地作出评鉴,按优秀、称职、基本称职、不称职不同等次,确定平时考核结果。考核结果交局组织人事科备案。

六、加强工作考勤。机关工作人员要严格遵守考勤签到制度,因事因病请假必须填写请假单,履行书面请假手续,不得无故迟到早退、串岗溜岗、旷工。请假时间1天以内的,由科室负责人批准;1天至3天的,由分管领导批准;3天以上的,由局主要领导批准。请假单一式两份,一份由请假人保存,一份交局组织人事科备案。

 七、加强效能督查。日常考核工作由局考核工作领导小组负责,组织人事科具体组织实施,建立平时考核工作档案,对机关工作人员在日常工作、考勤考核中存在的问题及时提出,督促改进。

  八、本办法自发文之日执行。


局机关工作人员工作开展情况周报表.docx

市文广新局机关请假条.docx